“戰(zhàn)略落地，人才先行”，人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一資源，是衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標(biāo)，是推動企業(yè)發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量。精準(zhǔn)選才作為人才管理工作的開篇，承擔(dān)著人才強(qiáng)企的重要任務(wù)。為提高集團(tuán)的識才能力，規(guī)范選材行為，增強(qiáng)雇主品牌傳播意識，2023年12月12日—13日，集團(tuán)人力資源部組織開展了“閱人有術(shù)，識才有道”面試官賦能培訓(xùn)。集團(tuán)黨委委員、監(jiān)事會主席楊鴻博出席開班儀式，楊主席在開班儀式講話中傳達(dá)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對此次面試官賦能培訓(xùn)的重視，要求大家珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會，培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極交流，不僅要學(xué)習(xí)和掌握面試技能，更要將這些知識和技能應(yīng)用到實(shí)際的面試過程中，幫助集團(tuán)吸引、選拔出最合適的人才，為集團(tuán)的持續(xù)、健康、高發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
本次面試官賦能培訓(xùn)，集團(tuán)邀請國內(nèi)知名人才管理咨詢公司北森作為合作伙伴。在為期兩天的培訓(xùn)中，學(xué)員們對BEI 面談－指導(dǎo)語，BEI 行為面試提問結(jié)構(gòu)，STAR 結(jié)構(gòu)追問，BEI 深度挖掘策略等面試關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了具體學(xué)習(xí)，通過充分討論、深入演練、反復(fù)推敲進(jìn)一步掌握面試官面試技巧。
在培訓(xùn)過程中采用分組積分制課堂管理方式，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)學(xué)員的競爭意識，使培訓(xùn)課堂呈現(xiàn)出“學(xué)知識一條心，抓要點(diǎn)一盤棋，謀精進(jìn)一股勁”的良好氛圍。
培訓(xùn)最后，講師對積分最高的小組進(jìn)行了表彰和獎勵。
培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部收集了員工培訓(xùn)反饋信息，信息中體現(xiàn)出大家在面試官賦能培訓(xùn)中的諸多收獲以及對面試官賦能培訓(xùn)的認(rèn)可。面試官賦能培訓(xùn)為集團(tuán)夯實(shí)招聘工作效質(zhì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、堅(jiān)定戰(zhàn)略發(fā)展信心打下良好基礎(chǔ)。