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沿海分公司組織開展 主管級(收費(fèi)站站長)競聘會(huì)

為滿足沿海分公司經(jīng)營發(fā)展需求,科學(xué)、高效、合理地配置人力資源,同時(shí)也為員工搭建一個(gè)施展才華的平臺(tái),創(chuàng)造平等競爭的成長機(jī)遇和環(huán)境,做到“人盡其才,才盡其用”,8月5日,沿海分公司進(jìn)行了主管級收費(fèi)站站長崗位競聘演講及民主評議會(huì)議。希望通過競聘把職業(yè)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有進(jìn)取精神的員工聘用到管理隊(duì)伍中來。此次公開競聘是在沿海分公司范圍內(nèi)進(jìn)行,凡是符合條件的均可報(bào)名參加。競聘工作嚴(yán)格按照個(gè)人自愿報(bào)名、資格審查、公開競聘等環(huán)節(jié)組織實(shí)施。集團(tuán)人力資源部、紀(jì)檢部相關(guān)人員和沿海分公司經(jīng)理層、主管級相關(guān)人員參加了此次競聘活動(dòng)。競聘采取演講和民主評議兩個(gè)環(huán)節(jié),為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進(jìn)行,分公司成立了由經(jīng)理層和主管級層共7人組成的評議會(huì),最終采取權(quán)重平均法進(jìn)行積分排名。此次競聘,三名人員擬競聘成功。競聘活動(dòng)結(jié)束后,沿海分公司經(jīng)理王剛對競聘活動(dòng)進(jìn)行了點(diǎn)評。一是無論身處何處,都要立足學(xué)習(xí),加強(qiáng)學(xué)習(xí),戒驕戒躁,提高自身本領(lǐng)。二是調(diào)整后的各位主管級站長要振奮精神,團(tuán)結(jié)協(xié)作,扎實(shí)工作,努力完成沿海分公司2022年全年任務(wù)目標(biāo)。