為滿足沿海分公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理地配置人力資源，同時也為員工搭建一個施展才華的平臺，創(chuàng)造平等競爭的成長機遇和環(huán)境，做到“人盡其才，才盡其用”，8月5日，沿海分公司進行了主管級收費站站長崗位競聘演講及民主評議會議。希望通過競聘把職業(yè)素質好、業(yè)務能力強、具有進取精神的員工聘用到管理隊伍中來。此次公開競聘是在沿海分公司范圍內進行，凡是符合條件的均可報名參加。競聘工作嚴格按照個人自愿報名、資格審查、公開競聘等環(huán)節(jié)組織實施。集團人力資源部、紀檢部相關人員和沿海分公司經(jīng)理層、主管級相關人員參加了此次競聘活動。競聘采取演講和民主評議兩個環(huán)節(jié)，為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進行，分公司成立了由經(jīng)理層和主管級層共7人組成的評議會，最終采取權重平均法進行積分排名。此次競聘，三名人員擬競聘成功。競聘活動結束后，沿海分公司經(jīng)理王剛對競聘活動進行了點評。一是無論身處何處，都要立足學習，加強學習，戒驕戒躁，提高自身本領。二是調整后的各位主管級站長要振奮精神，團結協(xié)作，扎實工作，努力完成沿海分公司2022年全年任務目標。
